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在企業的發展中有一個長存的矛盾:企業擔心員工缺乏進取心,同時擔心員工在提升后流失。而專注于鋼廠、石油、紡織、電廠、化工等水處理工程行業的國內放心企業--鄭州威大水處理材料有限公司,一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。
加強行業教育培訓是提高員工素質、凈水活性炭專業知識的重要措施,也可以說是威大凈水活性炭企業的“希望工程”。鄭州威大水處理材料有限公司結合自身實際情況,把提高威大員工素質納入威大凈水活性炭人才發展戰略規劃,逐步樹立與威大凈水活性炭企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體威大人鋼廠、石油、紡織、電廠、化工等水處理工程行業主要技能水平。
社會的快速發展,鋼廠、石油、紡織、電廠、化工等水處理工程行業競爭激烈,要求所有員工都必須經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。幫助威大凈水活性炭員工轉變觀念,增強學習意識、市場意識和競爭意識;幫助威大凈水活性炭員工提高技能,增強抵御風險和應對競爭的能力,是致力于成為鋼廠、石油、紡織、電廠、化工等水處理工程行業民族品牌的鄭州威大水處理材料有限公司必須盡到的職責。
臨城凈水活性炭產品生產廠家威大凈水活性炭鄭州威大水處理材料有限公司另一方面要積極引導、鼓勵和支持威大員工個形成濃厚的學習氛圍,并逐步形成具有威大企業特色的員工培訓教育體系,將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規范管理。
鄭州威大水處理材料有限公司在全體威大人中提倡實行“工作學習化,學習工作化”的模式,形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵威大員工在完成任務的同時,結合凈水活性炭技術項目,開展凈水活性炭技術革新,為企業創造效益。
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